健林：城哥，今年你厂里人手多吗？
嘉城：怎么，想挖墙脚啊？
健林：不是，就是问问？
嘉城：我厂里还可以，和去年差不多。你缺人手吗？
健林：是啊！今年招工有点难，你看马上下半年了，我怕到时候人手不够。
嘉城：这是今年的普遍情况，你没听说石狮那边吗？今年石狮出现了前所未有的用工荒。听说在服装城汽车站旁边，都是招工广告牌，牌子上是对企业状况详细而全面的描述，其中涵盖了企业的发展历史和现状规模等方方面面，不过重点表达的却是员工可以得到优厚的待遇，除了低则三四千元的工资许诺，还罗列了工厂的食堂状况，连宿舍安装的热水器和空调的照片也一排排地附上。
健林：嗯！现在为了招工，也是够拼的。
嘉城：而且听说石狮那边的企业为了避免因缺工出现不测，一些企业工人的工资在今年甚至提升了50%。为了留住老员工，更有甚者，先行向工人支付劳动报酬之外的一定数额的现金，并且还承诺只要返回厂里，立刻奖励1000元；员工在厂里工作两年，第三年春节过后，只要返回厂里，立刻奖励2000元；员工在厂里工作三年，第四年春节过后，只要返回厂里，立刻奖励3000元，以此类推。还有些企业为了留住工人，承诺所有工人无论干多干少，春节前后各一个月的工资都按翻倍领取。
健林：疯了，他们疯了。
嘉城：关键这种疯狂加剧了行业的不稳定性，让很多原本工人稳定的的企业老板也有些惶恐害怕他们的工人会被其他一些企业的高薪吸引走。更更为重要的是，企业其实已经很难承受这样畸形的高薪。
健林：我有点害怕了。城哥，我该怎么办啊！
嘉城：哈哈哈哈！企业的命运依然是产品。你懂的。
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